行政拘留10天是否算曠工
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被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。 曠工是指勞動(dòng)者主觀上可以出勤但故意不出勤,這要求勞動(dòng)者主觀上具有不出勤的故意;而被行政拘留期間無法出勤并非是因?yàn)閯趧?dòng)者的主觀故意造成的,是因?yàn)榭陀^原因?qū)е聼o法出勤。 雖然行政拘留期間不能算曠工,但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定,被行政拘留屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的,單位可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。 曠工是指勞動(dòng)者主觀上可以出勤但故意不出勤,這要求勞動(dòng)者主觀上具有不出勤的故意;而被行政拘留期間無法出勤并非是因?yàn)閯趧?dòng)者的主觀故意造成的,是因?yàn)榭陀^原因?qū)е聼o法出勤。 雖然行政拘留期間不能算曠工,但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定,被行政拘留屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的,單位可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
被行政拘留10天的拘留期間勞動(dòng)者不算曠工。曠工是指勞動(dòng)者主觀上可以出勤但故意不出勤,這要求勞動(dòng)者主觀上具有不出勤的故意。雖然行政拘留期間不能算曠工,但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定,被行政拘留屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的,單位可以因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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2020.11.03 108 -
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2020.01.18 626 -
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被行政拘留10天的拘留期間是否算曠工
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2022-05-22 15,340 -
行政拘留10天算曠工嗎
被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。 曠工是指勞動(dòng)者主觀上可以出勤但故意不出勤,這要求勞動(dòng)者主觀上具有不出勤的故意;而被行政拘留期間無法出勤并非是因?yàn)閯趧?dòng)者的主觀故意造成的,是因?yàn)榭陀^原因?qū)е聼o法出勤
2022-07-04 15,340 -
被行政拘留10天算曠工嗎?
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2022-11-04 15,340 -
行政拘留10天怎么算
拘留證上填寫的時(shí)間很細(xì),具體到分鐘。拘留日期是按照整日來算的,也就是說12號(hào)下午7點(diǎn)送入,那么到13號(hào)下午7點(diǎn)才算是1天,所以要到22日下午7點(diǎn),才整整滿10天。 有一點(diǎn)提醒:送人的時(shí)間,不一定是拘留
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2,811 2022.05.11 -
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拘留10天可以探視嗎被拘留人拘留10天是可以被探視的,根據(jù)《拘留所條例》相關(guān)的規(guī)定,拘留所會(huì)保障被拘留人在拘留期間的會(huì)見權(quán)利,同時(shí)被拘留人應(yīng)該要遵守拘留所相關(guān)的會(huì)見管理規(guī)定;會(huì)見被拘留人應(yīng)該要攜帶個(gè)人有效的身份證件,按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)間在拘留所的會(huì)見區(qū)進(jìn)行探視即
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