很多老板問(wèn)我，我們成立項(xiàng)目公司，應(yīng)該如何分配股權(quán)，首先要看股權(quán)的類別。從我們個(gè)人的理解來(lái)看，股權(quán)一般分為兩類，一類是資本股權(quán)和管理股權(quán)。所以我這里要提出的是這兩個(gè)部分，不是法律意義上的股權(quán)分類，而是我們從投資的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。資本股權(quán)的確定必須區(qū)分投資者的類型。投資者為什么要投資你的團(tuán)隊(duì)？一般來(lái)說(shuō)，他們感興趣的是人，而不是具體的項(xiàng)目。因此，我們應(yīng)該從人的角度來(lái)看待投資資金所占份比例。對(duì)于股權(quán)管理，總比例確定后，可以考慮每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的職責(zé)和能力進(jìn)行評(píng)估。也就是說(shuō)，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，股東的股權(quán)隨著個(gè)人業(yè)績(jī)的變化而有一定程度的調(diào)整。而且這一制度是中立的，所以經(jīng)營(yíng)股權(quán)的分配比例也應(yīng)該按照職權(quán)崗位來(lái)劃分，而按人的投資比例來(lái)劃分。所以，對(duì)待股權(quán)分配最基本的就是沒(méi)有必要，不好意思細(xì)說(shuō)。股權(quán)不討論，創(chuàng)業(yè)過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，讓股權(quán)不按人分，而是按客觀的資金職責(zé)、崗位創(chuàng)意等角度分，盡量避免隨意拍腦袋分配帶來(lái)的各種問(wèn)題。