我國民事法律規(guī)定，雇員在雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；同時規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；被侵權(quán)人對損害的發(fā)生有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定： 1、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！眰€人勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在從事勞務(wù)職能范圍內(nèi)為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，為接受勞務(wù)一方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益或其它物化利益，并由此由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的建立可以為書面形式，也可以為口頭或其他形式。 2、雖然，我國《人身損害賠償解釋》第9條第1款規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。但是，受雇司機(jī)為雇主從事勞動，由此獲得的利益由雇主享有，雇員所獲得的工資與其勞動創(chuàng)造的價值不具有對等性。 3、享有的利益應(yīng)與承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相稱，是基本法理和社會常識。從事道路運(yùn)輸本身就是高度風(fēng)險(xiǎn)活動，雇主也是明知的，在工作中受雇司機(jī)的生命健康承受著巨大風(fēng)險(xiǎn)，而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風(fēng)險(xiǎn)不相符，如果還要求雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，對雇員更加不利，最終也不利于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 4、同時，如要求雇員承擔(dān)連帶責(zé)任，可能反過來不利于維護(hù)受害人的合法權(quán)益。因?yàn)?，如果確定雇員與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任，則對于那些沒有法律觀念、缺乏責(zé)任感的雇主來說，他們可能會想當(dāng)然地以受害人可以依據(jù)連帶責(zé)任的判決結(jié)果要求雇員承擔(dān)責(zé)任，更加可能會肆無忌憚地逃避執(zhí)行