勞動(dòng)法銷售人員休年假有提成嗎
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不能。退休人員嚴(yán)格上來說已經(jīng)不屬于勞動(dòng)者，退休人員依法享受基本的養(yǎng)老金，所以返聘后是不會(huì)享有帶薪年休假的。
年休假不一定要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)提出休假申請(qǐng)。根據(jù)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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休完產(chǎn)假還能休年假嗎 勞動(dòng)法可以。休產(chǎn)假和年假都是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.10.08 315 -
退休人員有年假嗎？如果雙方有約定按約定;雙方?jīng)]有約定的，法律不強(qiáng)制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是
2020.03.16 1,113 -
員工年休假勞動(dòng)仲裁年限有幾年用人單位未安排年休假的，通過勞動(dòng)仲裁最多可以追索3年。經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的，可以追索2年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
2020.09.05 233
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勞動(dòng)法休年假的前提有哪些
根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪條例》，以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企
2022-09-16 15,340 -
銷售方提成勞動(dòng)合同需要提現(xiàn)嗎
“銷售提成勞動(dòng)合同需要體現(xiàn)嗎”這個(gè)問題是可以在勞動(dòng)合同里面提現(xiàn)的。沒有寫的，需要證明有提成的事實(shí)以及相關(guān)的約定，建議最好雙方協(xié)商把銷售提成加上。
2022-08-17 15,340 -
2020年勞動(dòng)法有休年假的嗎？
1.年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工
2022-07-06 15,340 -
銷售提成可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑
2022-08-08 15,340
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銷售假藥判幾年行為人實(shí)施銷售假藥的行為，構(gòu)成銷售假藥罪的，原則上應(yīng)當(dāng)依《刑法》依法予以判處，一般情況下對(duì)其判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金?！缎谭ā返谝话偎氖粭l，對(duì)生產(chǎn)、銷售、提供假藥罪的定罪量刑內(nèi)容做出了規(guī)定。根據(jù)該條的規(guī)定，行為人銷售假藥的，
952 2022.04.17 -
01:08
銷售假藥罪判多少年行為人成立銷售假藥罪，一般判處三年以下有期徒刑或者拘役。如果行為人銷售假藥，從而對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，則判處三年以上十年以下有期徒刑。如果行為人銷售的假藥致人死亡或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，則判處十年以上有期徒刑、無期徒
1,082 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,239 2022.10.03
