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在工地上受傷骨折了, 老板不想要賠償, 怎么辦?

2022-02-02 16:28

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對于此情況,你在進(jìn)行工傷認(rèn)定,勞動能力鑒定后可以向用人單位主張工傷賠償,工傷賠償數(shù)額根據(jù)傷殘等級進(jìn)行確定,工傷賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi),交通費(fèi),誤工費(fèi)等,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而具體賠償要結(jié)合工資等相關(guān)因素而定,關(guān)于賠償問題若雙方協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁。

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工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受傷,屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事-故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定工傷后,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,申請勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定等級依據(jù)相關(guān)的規(guī)定補(bǔ)償,存在爭議的,可以申請勞動仲裁。

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