首先，也是最重要的一點(diǎn)，就是看自己到底有沒(méi)有違章行為，如果根本沒(méi)有違反交通規(guī)章的駕駛行為，那就完全沒(méi)有責(zé)任了。由于這完全是按照交通規(guī)章的正確駕駛行為，發(fā)生的事故要么是對(duì)方的責(zé)任，要么是因?yàn)橐馔馇闆r的發(fā)生，比如因?yàn)樯胶橐l(fā)的泥石流導(dǎo)致車輛偏離正常軌道此時(shí)發(fā)生的交通事故，這并不是誰(shuí)能提前預(yù)料和避免事故發(fā)生的，所以法律也不會(huì)苛責(zé)當(dāng)時(shí)的人，要求他們承擔(dān)責(zé)任。第二，如果是有違反交通法規(guī)的行為，那就要看是否是這種行為造成的事故。假如有這種行為，但與事故發(fā)生根本沒(méi)有因果聯(lián)系，那么事故發(fā)生也不承擔(dān)責(zé)任，例如，雖然有違反交通法規(guī)的行為，但由于行人違穿行道路，當(dāng)事人沒(méi)有其他違規(guī)駕駛行為，即使飲酒駕駛確實(shí)違規(guī)，也不應(yīng)對(duì)事故負(fù)責(zé)，而只應(yīng)對(duì)自己的酒駕負(fù)責(zé)。最終，既有違規(guī)行為，事故又確實(shí)是由于這種行為造成的，要判斷責(zé)任的大小，如果主要是這種行為造成的事故，那么承擔(dān)全部或主要責(zé)任；如果對(duì)方也有違規(guī)行為，而且這種行為也導(dǎo)致了事故的發(fā)生，就看具體雙方的行為來(lái)區(qū)分主要責(zé)任，同等責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條　員工在就業(yè)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，可以向員工追償。　前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，視為從事雇傭活動(dòng)。