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員工違法企業(yè)是否需要承擔(dān)責(zé)任,有哪些規(guī)定

2023-08-09 02:05

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專業(yè)分析:

員工違法的企業(yè)不一定有責(zé)任。如果員工是在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)違法的,則公司有責(zé)任; 公司需要承擔(dān)員工違法行為帶來的民事侵權(quán)責(zé)任,至于違法行為導(dǎo)致的行政甚至是刑事責(zé)任,由員工自己承擔(dān),除非構(gòu)成單位犯罪或者單位也構(gòu)成違法的,才需要公司承擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù):

《民法典》第一千一百九十一條,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任,如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定,造成他人損害的,企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。如果他是某主管或直接負(fù)責(zé)人等,而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn),那可能構(gòu)成單位犯罪,那單位肯定也要被判處罰金的。

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