公司解散的概念及法律后果如何
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一、公司解散的概念 所謂公司解散，是指已成立的公司，因發(fā)生法律或章程規(guī)定的解散事由而停止?fàn)I業(yè)活動，開始處理未了結(jié)的事務(wù)，并逐步終止其法人資格的行為。它具有以下特征： (1)公司解散的目的和結(jié)果是消滅公司法人人格; (2)公司解散后后，公司并未立即終止，其法人資格仍然存在，一直到公司清算完畢并注銷后才消滅其主體資格; (3)公司解散必須經(jīng)過法定清算程序，但公司因合并、分立而解散時，不必清算。 二、公司解散的法律后果 公司進(jìn)入解散程序后，即出現(xiàn)以下法律后果： 1.進(jìn)入清算程序，成立清算組織 《公司法》第183條對此作了規(guī)定：“公司因本法第180條的(1)項、第(2)項、第(4)項、第(5)項規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時組織清算組進(jìn)行清算。” 2.公司執(zhí)行機關(guān)易位 公司解散時，由清算人代替董事會執(zhí)行公司的清算事務(wù)，并成為代表公司的機關(guān)。我國《公司法》第184條對此作了規(guī)定。 3.限制權(quán)利能力，停止?fàn)I業(yè)活動 《公司法》第186條第3款對此規(guī)定，清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
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無效婚姻是指男女兩性雖經(jīng)登記結(jié)婚但由于違反結(jié)婚的法定條件而不發(fā)生婚姻效力，應(yīng)當(dāng)被宣告為無效的婚姻。 婚姻無效的法律后果： 無效婚姻，自始無效，當(dāng)事人不具有夫妻的權(quán)利義務(wù)。 同居期間所得的財產(chǎn)，由當(dāng)事人協(xié)議處理;協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)照顧無過錯方的原則判決。 無效婚姻當(dāng)事人所生的子女，適用有關(guān)父母子女的規(guī)定。因此，婚姻的效力與父母子女之間的權(quán)利義務(wù)并無影響，不論婚姻有效是無效。
在公司解散之后，其帶來的法律效果一般是公司進(jìn)入清算程序，而公司除了因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需進(jìn)行清算。通過清算，結(jié)束解散公司的既存法律關(guān)系，分配剩余財產(chǎn)，從而最終消滅其法人資格。而在公司解散清算過程中，也應(yīng)該注意的是，在清算期間，公司存續(xù)，但不得開展積極的經(jīng)營活動，即其活動限于與清算有關(guān)事務(wù)。
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公司法的概念根據(jù)法律規(guī)定，公司法是為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟秩序，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的法律。
2020.08.31 400 -
公司解散的原因及公司解散的程序公司解散的原因有： 一是公司章程規(guī)定的解散事由的出現(xiàn)。 二是股東會議解散，即股東會、股東大會決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散。 三是法定解散。公司出現(xiàn)合并、分立事由時，也需要解散。 四是公司行政強制解散，是指
2020.01.05 198 -
公司公司解散涉及什么法律問題公司解散涉及的法律問題： 一、營業(yè)執(zhí)照與公司人格之間的關(guān)系； 二、有限責(zé)任原則的適用條件及其例外； 三、解散公司的法律責(zé)任； 四、健全和完善有關(guān)立法。
2020.09.13 126
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公司解散的概念及法律后果？
一、公司解散的概念 所謂公司解散，是指已成立的公司，因發(fā)生法律或章程規(guī)定的解散事由而停止?fàn)I業(yè)活動，開始處理未了結(jié)的事務(wù)，并逐步終止其法人資格的行為。它具有以下特征： (1)公司解散的目的和結(jié)果是消滅公
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公司解散的概念及法律后果
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公司公司解散的概念及法律后果
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公司解散的概念及法律后果解散的根本原因是為了保證公司的合法
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
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打架的后果及其如何處罰打架的后果及其處罰，具體如下： 1、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上10
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