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2022年招用童工的行為有哪些

2022-11-11 09:59

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(一)國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的; (二)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評教育仍不改正的; (三)職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的; (四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。 根據(jù)法律規(guī)定用人單位式的禁止使用童工的,年齡未滿16周歲就是屬于童工,用人單位使用了童工以后會進行相關(guān)的法律處罰。但是如果只是屬于暑假工的話,那么就不算是童工,因為這是屬于短期的勞動關(guān)系,并不算是長期。 雖然在我國是不允許用人單位進行招用童工的,但這種行為并不算是絕對的,在符合一些條件的情況下,還是可以招用未滿16周歲的未成年人,比如說從事演藝行業(yè)或者是體育工作的情況下,這個時候是可以使用未滿16周歲的未成年人,但必須要得到監(jiān)護人的同意。

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天津東方律師事務(wù)所

使用16歲以下的未成年人的行為屬于招用童工。法律規(guī)定,任何單位都不得使用童工,一旦使用的,需要承擔(dān)法律責(zé)任。但是在某些行業(yè),比如拍電視的,可以使用16歲以下的未成年人,但是需要征得監(jiān)護人同意。

孟金龍律師

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用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的行為屬于招用童工。對于非法使用童工的單位,可由勞動行政部門責(zé)令其改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,則吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

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