哺乳假怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
女職工生育后，由本人提出申請，經單位批準，休哺乳假六個半月。六個半月哺乳假的工資與產前假相同，不得低于原工資收入的百分之八十。女職工六個半月哺乳假期滿后，因嬰兒哺乳要求繼續(xù)請假的，各單位可根據生產和女職工實際情況，酌情延長哺乳假，但不得超過一年。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位的批準，可以請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的８０％發(fā)放，再延長期限的則按７０％發(fā)放。女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均繳費工資進行計發(fā)。每日的假期工資＝本單位上年度職工月人平繳費工資除以３０天，比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是５０００元的，那按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，可以享受到５０００／３０×１４０天＝２３３３３元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作期間的工作待遇。這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以３０再乘以產假天數計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關的待遇。
-
哺乳假待遇怎么算計算哺乳假待遇的辦法：例如用人單位應當在每天的勞動時間內為女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，則每多哺乳1個嬰兒，就每天增加1小時的哺乳時間。
2020.02.02 238 -
哺乳假工資怎么算？哺乳假的工資待遇為，女職工１小時哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)，不應減少，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次０．５小時的授乳時間，每天合共１小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生
2020.08.24 209 -
哺乳假假期待遇怎么算請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。 請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。雙生以上的女職工，
2020.05.03 422
-
哺乳時間和哺乳假怎么算
行政復議機關履行行政復議職責，應當遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規(guī)的正確實施。
2022-08-12 15,340 -
哺乳假假期怎么算
哺乳假假期待遇一般需按照法律規(guī)定的標準算。哺乳假國家規(guī)定在勞動時間內每天有1小時，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
2022-07-05 15,340 -
產假哺乳假怎么算
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間，工資不會減少正常發(fā)放，而且不影響晉級、調整工
2022-07-18 15,340 -
哺乳假怎么計算
哺乳假是不能折算的，每個單位都不一樣的，現在國家規(guī)定是98天的產假，哺乳假是一年，每天上午半個小時，下午半個小時。 哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1
2022-07-12 15,340
-
00:55
哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)費怎么算哺乳期離婚孩子撫養(yǎng)費，按照實際情況來定。子女的撫養(yǎng)費給付標準有： 1、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定； 2、有固定收入的，撫育費一般可按其總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女
1,397 2022.04.17 -
00:59
哺乳期離婚財產怎么分目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內離婚的，男方應當少分或者不分夫妻共同財產。根據意思自治原則，夫妻雙方離婚時可以自行協商共同財產的分割方式和各自的份額，只要能夠達成合意，法律均不禁止。另外，根據相關法律規(guī)定，如果一方在婚姻關系存續(xù)期間存在
1,244 2022.04.17 -
01:05
哺乳期離婚小孩怎么判哺乳期離婚，小孩很有可能會判給母親一方直接撫養(yǎng)。這主要因為，如果女方還在哺乳期，這就意味著未成年的子女尚未滿兩周歲。而根據我國民法典第1084條的明確規(guī)定，對于未滿兩周歲的未成年人子女，一般情況下以跟隨母親一方生活為原則。因此，女方尚在哺乳
1,060 2022.04.17
