簽合同不給員工上班合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料2，你工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動仲裁維護自己合法權(quán)益。對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
上班沒簽合同還不給工資當(dāng)然不合法，上班不簽合同已經(jīng)違法了，何況還不給工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂合同，約定好勞動報酬，并且在今后按照合同的約定支付員工工資。如果沒簽合同，那么應(yīng)當(dāng)支付的工資就應(yīng)該翻倍。
-
-
不簽合同上班用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.07.07 221 -
上班沒簽合同不給工資怎么辦上班沒簽合同不給工資的處理如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、也可以直接申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 一、沒簽勞動合同用人單位可能會有的后果有： 1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付
2022.07.29 4,674
-
員工上班不簽合同怎么辦
員工和單位沒有簽訂勞動合同，但是實際勞動關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動
2022-04-04 15,340 -
上班不簽合同不給工資怎么辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。未簽勞動合同的，可以要求雙倍
2022-03-22 15,340 -
上班沒簽合同不給工資怎么辦
單位不發(fā)工資，不合法?？上騽趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 證明事實勞動關(guān)系的材料：工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄；工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、
2022-02-01 15,340 -
簽合同不給員工合同有效嗎
1、不給本人合同違法，但不影響合同本身的效力，合同本身是否有效的判決標準看合同是否自愿簽訂以及合同內(nèi)容是否違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定。 2、可要求補差并要求差額的25%要求經(jīng)濟補償。 3、單位辭退，如
2022-01-19 15,340
-
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
上班不簽合同會給員工發(fā)工資嗎?2022.06.10
-
勞動合同不給給員工可否視同未簽2022.12.22
-
上班不簽合同能不能辭職2022.07.09
-
不簽勞動合同算不算不上班2022.09.21
-
法律上可以不給員工續(xù)簽勞動合同嗎2022.09.05
