蘇州工傷賠償標準（主要適用于蘇州地區(qū)） （一）由工傷保險基金支付的費用 1.工傷醫(yī)療待遇： ⑴醫(yī)療費 工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的費用（含工傷復發(fā)治療費用），按照國家《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務(wù)標準》規(guī)定，從工傷保險基金支付。 ⑵輔助器具費 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、義眼、義齒和配置輪椅、拐杖、助聽器等輔助器具，所需費用按照《蘇州市工傷輔助器具項目和費用限額標準》，在限額內(nèi)從工傷保險基金支付。 2.一次性傷殘補助金 職工因工致殘，被鑒定為1-10級，享受以下待遇： (1)被鑒定為一至四級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補助金，標準為：一級為傷殘職工本人工資的24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月；按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：一級為傷殘職工本人工資的90%，二級85%，三級80%，四級75%，傷殘津貼低于我市最低工資標準的，予以補足；市勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按月發(fā)給生活護理費，其標準按完全、大部分、部分不能自理三個等級，分別為上年全市職工月平均工資的50%、40%、30%。 (2)被鑒定為五至十級的工傷職工，可享受一次性傷殘補助金，標準分別為傷殘職工本人工資的16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。 3．工亡待遇 職工因工死亡（含停工留薪期內(nèi)死亡），其直系親屬享受以下待遇： ⑴喪葬補助金：標準為6個月的上年全市職工月平均工資； ⑵一次性工亡補助金：標準為60個月的上年全市職工月平均工資。 一至四級工傷職工在停工留薪期滿后（含辦理退休手續(xù)后）死亡的，只享受喪葬補助金，不享受一次性工亡補助金。 (3)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照上述規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 （二）由用人單位支付的費用 1.伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)放；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 2.停工留薪工資：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。 3.護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 4.基本醫(yī)療保險費：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 5.傷殘津貼：僅適用于職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，保留與用人單位勞動關(guān)系且難以安排工作的情況。符合上述情況的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 一次性工傷醫(yī)療補助金 因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 具體標準為：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給 1.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā) 40%。 7.一次性傷殘就業(yè)補助金 因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由用人單位以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給 1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。 單位：個月 年齡 等級 20周歲以下 20-30周歲 30-40周歲 40-50周歲 50-55周歲 55-60周歲 五級 36 30 24 18 12 30 25 20 15 10 5 七級 24 20 16 12 8 4 八級 18 15 12 9 3 九級 12 10 8 4 2 十級 5 4 3 2 1 20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。 （三）工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償并存的處理 1996年勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號文）第二十八條規(guī)定：“由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。交通事故賠償已給付了的部分，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付，而且規(guī)定企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應當予以償還。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分?！边@實質(zhì)主張因第三人侵權(quán)引起的工傷不能獲得雙重賠償。但這一規(guī)定已經(jīng)廢止，被《工傷保險條例》所取代，其第二十八條已經(jīng)不能適用。2004年1月1日始開始施行的國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》，不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”。 2004年5月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”。第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持”。上述規(guī)定的第一款是規(guī)范勞動者與用人單位之間的工傷保險關(guān)系，因此發(fā)生爭議的應當按照《工傷條例》的規(guī)定處理。另外，該規(guī)定從另一個角度明確了發(fā)生工傷的職工不能向用人單位提出人身損害賠償，只能按照《工傷條例》的規(guī)定向用人單位要求工傷保險待遇，不能再以人身損害請求用人單位承擔民事賠償。第二款是規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。 綜上所述，因第三人侵權(quán)引起的工傷，工傷職工可以同時要求工傷賠償和侵權(quán)第三人賠償。（江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》的通知蘇勞仲委[2006]1號對此也作了確認。）但是，對于因工傷而實際發(fā)生的醫(yī)療費、伙食補助費、護理費等一次性費用，如果侵權(quán)第三人已經(jīng)賠償?shù)模ｋU基金或用人單位可以不予支付。