什么職業(yè)工資最高的最新相關(guān)信息
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根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，還需加發(fā)一定的經(jīng)濟補償金。
業(yè)主在沒有特殊情況下，物業(yè)費是必須要交的，但是，業(yè)主在以下幾種情況下可以不交物業(yè)費： 1、因為房屋質(zhì)量問題還未交房，物業(yè)費是由開發(fā)商繳納； 2、物業(yè)公司未履行物業(yè)合同服務(wù)責(zé)任的，全體業(yè)主可以拒交，但必須有證據(jù)證明； 3、物業(yè)公司提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)不到物業(yè)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)； 4、物業(yè)公司沒有物價管理部門各項審批文件原件； 5、物業(yè)公司擅自增加的收費項目、擴大收費范圍、提高收費標(biāo)準(zhǔn)的。
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簽完合同老板辭退工資怎么算的最新相關(guān)信息1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補
2020.09.05 164 -
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2021.03.15 205
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2022-10-16 15,340 -
病假工資計算怎么算的最新相關(guān)信息
職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿
2022-10-07 15,340 -
扣多少的最新相關(guān)信息
2016.5.1以后全國通用的通知。《關(guān)于規(guī)范和階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知》，主要涉及以下內(nèi)容：一是，各地區(qū)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《住房公積金管理條例》和《建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金
2022-10-20 15,340
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2021最新職務(wù)侵占罪最高刑怎么判2021年職務(wù)侵占罪的最高刑為無期徒刑，并對行為人判處罰金。結(jié)合《中華人民共和國刑法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定來看，利用職務(wù)便利、侵占工作單位六萬元至四十萬的，屬于職務(wù)侵占數(shù)額較大，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果侵占工作單位
1,712 2022.04.17 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
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延遲退休最新消息是什么延遲退休最新消息依舊是延遲退休政策還沒落地。有報告指出，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報告建議
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