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三類人跳槽

2022-10-23 21:35

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專業(yè)分析:

不少員工跳槽前,遭遇單位以“競業(yè)限制”為理由支付高額違約金?!安皇歉吖?,原單位不能干涉你跳槽?!睂I(yè)人士解釋說。競業(yè)限制是指:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。「今日案例」年底越來越近,在一家私營企業(yè)干了一年多的A準(zhǔn)備春節(jié)后換個地方。A想知道,到底怎樣的情形下需要支付違約金「適用條款」第二十二條、第二十三條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。「專家解讀」市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長。B稱,除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制期限不得超過2年。在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位要按月給予勞動者經(jīng)濟補償,這些也要寫入相關(guān)條款。

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員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

跳槽賠違約金的情形包括: 1、勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金; 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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