三類人跳槽
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
不少員工跳槽前,遭遇單位以“競業(yè)限制”為理由支付高額違約金?!安皇歉吖?,原單位不能干涉你跳槽?!睂I(yè)人士解釋說。競業(yè)限制是指:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。「今日案例」年底越來越近,在一家私營企業(yè)干了一年多的A準(zhǔn)備春節(jié)后換個地方。A想知道,到底怎樣的情形下需要支付違約金「適用條款」第二十二條、第二十三條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。「專家解讀」市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長。B稱,除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制期限不得超過2年。在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位要按月給予勞動者經(jīng)濟補償,這些也要寫入相關(guān)條款。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。
-
社保怎么跳槽
社保對接手續(xù)如下: 一、應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動合同,在原單位無法定過錯的情形之下,你有兩種方法解除合同: 1,與原單位協(xié)商一致(建議首選); 2,提前30天書面通知用人單位解除合同。 二、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,并在十
2020.01.08 182 -
跳槽法律規(guī)定
關(guān)于跳槽的具體法律規(guī)定:正式員工辭職的,提前三十天通知用人單位即可,在三十天期滿之后,解除勞動關(guān)系。在試用期的,提前三天通知用人單位即可,在三天期滿之后,解除勞動關(guān)系。當(dāng)事人在與原單位解約后,可以依法與新單位建立勞動關(guān)系。
2020.05.23 221 -
如何守法跳槽
守法跳槽應(yīng)當(dāng)滿足以下條件:合法解除勞動合同;違法解除勞動合同的,承擔(dān)賠償責(zé)任;約定競業(yè)限制的,履行競業(yè)限制義務(wù);其他。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營
2020.03.04 141
-
三類人跳槽受競業(yè)限制
不少員工跳槽前,遭遇單位以“競業(yè)限制”為理由支付高額違約金?!安皇歉吖埽瓎挝徊荒芨缮婺闾?。”專業(yè)人士解釋說。競業(yè)限制是指:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或
2022-10-20 15,340 -
如何跳槽
跳槽窮半年,改行窮三年 1、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。 2、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點。 3、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對要珍惜。 4、
2022-03-11 15,340 -
年輕人頻繁跳槽
現(xiàn)在的年輕人更注重體驗感,工作也是生活的一種體驗。忠誠度對應(yīng)在職時間,薪酬績效相當(dāng)于刷經(jīng)驗升級,文化福利員工關(guān)系就是工會活動,招聘也是一樣,如能像游戲一樣代入感強,相信會有更多的人愿意一起參與這種體驗
2022-05-14 15,340 -
沒簽合同的跳槽跳槽對員工的影響
據(jù)悉,目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面,遇到糾紛后,無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系,使維權(quán)陷于被動,也無法得到新勞動合同中關(guān)于的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動關(guān)系成了勞
2022-09-11 15,340
-
01:08
跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下:1、市管轉(zhuǎn)市管:原單位公積金賬戶會與新單位合并;2、市管轉(zhuǎn)國管:個人提供銀行查詢單,提交給原單位,由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);3、國管轉(zhuǎn)國管:原單位公積金賬戶會與新單位合并;4、國管轉(zhuǎn)市管:國管單位離職后國管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
01:21
社保一類二類三類是什么意思社保一類二類三類檔的概念各地區(qū)不同,以深圳地區(qū)為例:深圳企業(yè)職工醫(yī)療保險分三個檔次:基本醫(yī)療一檔,基本醫(yī)療二檔和基本醫(yī)療三檔,其繳費、待遇和適應(yīng)人群有所不同。社會保險是指國家,通過立法強制建立社會保險基金,對參加勞動關(guān)系的勞動者,在喪失勞動
8,251 2022.04.17 -
01:15
農(nóng)村低保一二三類農(nóng)村低保一二三類如下: 1、第一類叫做重點救助對象,一般是指,家里邊主要勞動力傷亡殘疾沒有勞動能力,有沒有其他撫養(yǎng)人,生活特別困難的,按最高標(biāo)準(zhǔn)救助; 2、第二類叫做長期救助對象,一般是指,家里的勞動力傷殘或者重病,其他成員的勞動能力也較差
14,263 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
醉駕跳槽有影響嗎?
2022.06.16
-
跳槽需要支付違約金嗎
2022.06.16
-
跳槽違約金要怎么算呢?
2022.03.01
-
跳槽合同糾紛中賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021.11.04
-
公積金貸款跳槽會怎么樣
2022.09.07