產(chǎn)假期間女性員工工資發(fā)放規(guī)定是否必須全額支付并足額繳納社保？
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勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)由單位正常繳納社保，社保費用由單位和職工本人共同承擔(dān)。根據(jù)《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定，職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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用人單位不足額繳納社保是違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
公司破產(chǎn)員工工資不一定可以全額發(fā)放，但會優(yōu)先盡可能全額發(fā)放給員工。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列程序清償：１、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療費、傷殘補助、撫恤費用，所欠應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；２、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅費；３、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照企業(yè)職工的平均工資計算。
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發(fā)工資必須繳納社保嗎是的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第七章按本人工資來繳納。 1、如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)繳納； 2、如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費基數(shù)繳納； 3、也就是
2020.04.11 1,736 -
休產(chǎn)假全額發(fā)放工資嗎休產(chǎn)假期間是全額發(fā)放工資的。如果單位沒有為職工參加生育保險，則需要按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付產(chǎn)假工資；如果為職工參保的，則由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.08.18 211 -
婚假期間工資是全額發(fā)嗎？婚假期間工資必須全額發(fā)放，按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。工資是指基本工資，不包括加班費。再婚也享受婚假的，同樣享受工資全額發(fā)放。向用人單位請婚假的時候，要及時關(guān)注國家法律對于婚假的最新規(guī)定。
2020.11.16 270
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女職工在懷孕期間工資是否全額發(fā)放？產(chǎn)假期間的工資是否由社保支付
我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四
2022-03-28 15,340 -
公司必須支付放假期間的員工工資嗎
公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動
2022-03-21 15,340 -
不足額繳納社會保險的工傷賠償差額誰支付？
工傷保險中的差額補償，是針對一至六級傷殘工傷職工而言，一是按月發(fā)給的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放；二是養(yǎng)老金補差，一至四級工傷職工退休時，改發(fā)停發(fā)傷殘津貼，改發(fā)基本養(yǎng)老
2022-07-10 15,340 -
沒足額繳納社會保險的工傷賠償差額誰支付
因為用人單位上報繳費工資致工傷職工工傷保險待遇低于應(yīng)享受標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位補足差額。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、三十五條規(guī)定，工傷保險職工工人不繳費，由用人單位按照本單位全部職工工資總額繳費
2022-08-20 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,472 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,629 2022.05.11
