如果參保的國企下崗職工死亡，其喪葬費(fèi)應(yīng)該由社保局支付，職工未繳納社保的，由職工近親屬支付。職工因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金；職工因工死亡的，其近親屬從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

死亡賠償金的賠償權(quán)利人為死者的近親屬，其內(nèi)容是對死者家庭整體預(yù)期收入損失的賠償，其性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)損害賠償，而不是精神損害賠償。死亡賠償金是基于死者死亡對死者近親屬所支付的賠償，不屬于死者的遺產(chǎn)，不能依據(jù)《民法典》第一千一百三十條確定的遺產(chǎn)分配原則進(jìn)行分割，應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的遠(yuǎn)近和共同生活的緊密程度合理分配。 死亡賠償金雖然不屬于遺產(chǎn)，但在處理時(shí)會參照遺產(chǎn)繼承人順序進(jìn)行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，死亡賠償金才在第二順序的人員中分配。死亡賠償金的具體分割，由當(dāng)事人協(xié)商解決，如果實(shí)在協(xié)商不成，也可向法院起訴。法院一般情況下會按照均等分割原則處理死亡賠償金，同時(shí)也會酌情考慮各近親屬的客觀情況進(jìn)行分割。對于死亡賠償金的分配，現(xiàn)行法律無明確具體的規(guī)定，所以應(yīng)當(dāng)按照已有的相關(guān)法律的立法意圖，并結(jié)合生活中的實(shí)際情況來確定分配的范圍和方法，鼓勵(lì)生活條件優(yōu)越的人少分或不分，更多地扶持貧困或生活條件差的人，從而能合法合理的分配好，更能使中華民族得傳統(tǒng)美德得到弘揚(yáng)。