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員工下班路上發(fā)生交通事故, 公司需要承擔責任嗎, 由誰承擔賠償責任

2022-03-28 11:27

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專業(yè)分析:

公司無需承擔賠償責任,報警處理 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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北京市京師律師事務所

員工在上下班期間受到了意外傷害的,屬于工傷范圍。勞動者因工傷事故遭受人身損害,按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的,賠償權(quán)利人可請求第三人承擔民事賠償責任。 因為《工傷保險條例》并未規(guī)定“取得了交通事故賠償,就不再支付相應工傷待遇”,因而,勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇,又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

車輛發(fā)生交通事故由險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任。

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