事業(yè)單位工作人員被拘役怎么處罰
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參照公務(wù)員管理的工作人員:被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑),應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。
《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款:行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的,給予開(kāi)除處分。第54條對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分,參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)
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會(huì)被開(kāi)除,不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪,還是過(guò)失犯罪,只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等主刑,還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)等附加刑,或者被判處有期徒刑宣告緩刑,一律給予開(kāi)除處分。
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事業(yè)單位員工被刑事拘留怎么處理
事業(yè)單位工作人員被刑事拘留的,會(huì)依法給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。如果當(dāng)事人被依法判處有期徒刑以上刑罰的,將會(huì)依法給予開(kāi)除處分。而對(duì)于被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的,將會(huì)停發(fā)其工資待遇。
2020.08.14 1,320 -
拘役事業(yè)單位能保住工作嗎
不能,會(huì)被開(kāi)除。不論行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員實(shí)施的是故意犯罪,還是過(guò)失犯罪,只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等主刑,還是被單獨(dú)判處罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)等附加刑,或者被判處有期徒刑宣告緩刑,一律給予開(kāi)除處
2020.01.22 394 -
事業(yè)單位工作人員判刑如何處罰
事業(yè)單位工作人員判刑的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開(kāi)除處分。 行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開(kāi)除處分。
2020.09.05 260
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事業(yè)單位工作人員被判處拘役怎樣處理
1、事業(yè)單位工作人員被法院判處拘役,意味著該人已經(jīng)觸犯法律,受到了法律的制裁,在通常情況下,該單位會(huì)對(duì)此人做出開(kāi)除的處理。 2、事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置分為,事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
2022-08-01 15,340 -
事業(yè)單位工作人員被判拘役嗎
事業(yè)單位編制人員被判處拘役的,肯定要被解除其所擔(dān)任的公職。拘役是我國(guó)刑法的一種,是短期剝奪犯罪人自由,就近實(shí)行勞動(dòng)的刑罰方法
2022-07-10 15,340 -
事業(yè)單位工作人員被拘役會(huì)被開(kāi)除嗎
事業(yè)單位與行政機(jī)關(guān)還是有區(qū)別的《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》第14條規(guī)定:被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的,單位可以解除聘用合同因此,不是必須解聘,是否解聘完全在單位
2022-07-03 15,340 -
事業(yè)單位工作人員在被判處拘役會(huì)被開(kāi)除嗎
不是實(shí)刑的,可以不開(kāi)除公職,但是否開(kāi)除公職,要看單位了。 國(guó)家人事部《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知》第一條,關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判
2022-07-11 15,340
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01:01
拘役是刑事處罰嗎拘役是刑事處罰。拘役是我國(guó)刑法規(guī)定的五種主刑之一,是介于管制與有期徒刑間的一種較輕的刑罰。拘役是由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。拘役由公安機(jī)關(guān)在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場(chǎng)所執(zhí)行。刑事處罰是違反刑法,應(yīng)當(dāng)受到的刑法制裁,簡(jiǎn)稱(chēng)刑罰。根據(jù)我
1,596 2022.05.11 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工,除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外,還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算,工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,022 2022.04.17 -
00:54
事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后,可能會(huì)被開(kāi)除。事業(yè)單位被判緩刑人員,在緩刑執(zhí)行期間,停發(fā)原工資,刑期滿后分配正式工作人員,其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)工資降低三檔后,再逐次就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法,進(jìn)行重新確定?!妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,838 2022.04.17
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公務(wù)員事業(yè)單位被拘役后正常補(bǔ)發(fā)工資嗎?
2022.07.25