企業(yè)合伙人的勞動關系問題
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企業(yè)內部的合伙人機制與雇傭勞務并非完全等同。嚴格意義上來講，合伙人關系屬于一種深度的戰(zhàn)略協(xié)作模式，旨在強調合作雙方在風險共擔以及利益分享方面享有平等的權益。具體而言，當各合伙人在合伙公司的投資與運營過程中發(fā)揮了協(xié)同效應，他們將會一同為公司的盈利和損失承擔相應的責任。此類合作關系完全是由合伙合約所衍生出來，并且往往需要各方簽署具有法律效力的書面文件，以便更明確地闡明彼此之間的各種權利與義務。 相比之下，雇傭勞務則包含了個體（即提供勞務的那一方）為其他機構（即接受勞務的那一方）提供各類相關服務或勞動活動，并依據(jù)雙方達成的合約獲得相應的報酬。在此類社會關系中，作為提供勞務一方的個體往往會受到接受勞務一方的一定程度的管理與指引，同時，提供勞務的行為客觀上也可被視為接收單位（即接受勞務者）業(yè)務活動的重要組成部分之一。勞資關系完全可以通過簽訂具備同等法律效益的勞務合同加以確立，進一步明確各個當事人在合作事項中所享有的權利以及應當履行的義務。 綜上所述，我們可以認識到，企業(yè)內部的合伙人關系本質上是立足于團隊合作與共享風險的基礎之上，與傳統(tǒng)意義上的雇傭勞務存在著實質性區(qū)別。
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勞動部12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。” 該規(guī)定強調同時具備以上所有條件才能成立勞動關系。 同時該通知第二條又規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記錄其他勞動者的證言等。 如您情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢專業(yè)律師。
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