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病假單是否只能指定三甲醫(yī)院才能有效嗎?

2022-10-20 17:55

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專業(yè)分析:

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)三級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明批準(zhǔn)職工病假。建議與用人單位協(xié)商,若協(xié)商不成可申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般來說二甲醫(yī)院病假條能用,但具體要看公司規(guī)章制度規(guī)定。 醫(yī)療期規(guī)定: 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

關(guān)于員工休病假勞動(dòng)部有明確規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第2條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

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    2020.09.17 309
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    2022.04.12 632
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    2022-05-13 15,340
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  • 醫(yī)保只能住院才能報(bào)銷嗎 01:01
    醫(yī)保只能住院才能報(bào)銷嗎

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    14,915 2022.05.11
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