新勞動法被開除對社保和工令有影響嗎
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沒有影響，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，您可以要求補繳社保。您可以先與單位協(xié)商，要求單位簽訂勞動合同并支付未簽訂勞動合同期間11個月的雙倍工資，并補繳社保。如果您不愿意繼續(xù)履行勞動合同的話，可以以此為由解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位拒絕的話，您可以收集工作證明、工資單據(jù)等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、社保部門反映情況或者到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
被單位開除對社保沒有影響，但對就業(yè)有一定影響。勞動者被單位開除的，原單位和個人繳納失業(yè)保險滿一年，本人進行失業(yè)登記并有求職要求的，可以領取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金最長可以領取兩年。
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被單位開除影響社保嗎職工被單位開除，職工的社保會產(chǎn)生影響。因為單位辭退職工就會停止支付職工的社保和住房基金，單位在職工未找新的工作單位之前，也沒有辦法彌補社保。這樣，職工的社保賬戶金額就會相對減少，支付年數(shù)也會相應延長。但是，失業(yè)后，勞動者可以憑勞動合同終止證
2020.10.03 335 -
被單位開除影響社保嗎職工被單位開除，職工的社保會產(chǎn)生影響。因為單位辭退職工就會停止支付職工的社保和住房基金，單位在職工未找新的工作單位之前，也沒有辦法彌補社保。這樣，職工的社保賬戶金額就會相對減少，支付年數(shù)也會相應延長。但是，失業(yè)后，勞動者可以憑勞動合同終止證
2022.04.12 4,911 -
被單位開除影響社保嗎？被單位開除，對社會保險沒有影響的，社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。勞動者被單位開除的，原單位和個人繳納失業(yè)保險滿一年，本人進行失業(yè)登記并有求職要求的，失業(yè)期間，可以領取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金最長可以領
2020.05.06 446
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被開除對下一份工作有影響嗎
被開除的后果，不會備案。被開除，并不是犯罪，不會點點滴滴都記錄在案。所以，對于這樣的后果，完全不用擔心自己開除被其它公司知道。但是被開除的的原因，自己是需要清楚。如果是屬于個人原因而導致的開除，就一定
2021-12-12 15,340 -
勞動者曠工被開除，影響工傷賠償嗎？
工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金；因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。 工傷職工因為曠工被解除合同，不影響工傷方面的補償。工傷職工的工傷保險待遇
2022-04-22 15,340 -
曠工對社保有影響嗎
因曠工被開除，對社會保險沒有影響，但對就業(yè)會有一定影響。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。 曠工被開除，相關文件會被送往社會保險機構，也會存入個人檔案，勞動者
2022-04-24 15,340 -
員工投訴社保和勞動仲裁對公司有負面影響嗎
必須有影響的，以后社保局和勞動局會經(jīng)常去監(jiān)督該公司的
2022-10-06 15,340
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申請失業(yè)金對社保有影響嗎申請失業(yè)金對社保沒有什么影響。但是領取失業(yè)金，應當滿足以下條件： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；不滿一年是無法領取的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的，如果是自愿離職的話是無法領取失業(yè)金的； 3、進行失業(yè)登記，并有求職要求
17,873 2022.04.12 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,367 2022.04.17
