首先，解聘通知書(shū)要有完整的結(jié)構(gòu)，通知書(shū)的標(biāo)題最好是，某某公司關(guān)于解聘某某員工的通知書(shū)，通知書(shū)正文部分分為抬頭、內(nèi)容、落款及時(shí)間幾部分，抬頭應(yīng)當(dāng)寫(xiě)勞動(dòng)者的真名，不可使用化名、外號(hào)，內(nèi)容部分要詳實(shí)，落款部分應(yīng)當(dāng)寫(xiě)公司全稱并加蓋公司公章，日期要寫(xiě)明。 其次，內(nèi)容部分要包括被解聘員工的姓名、身份證號(hào)碼、工號(hào)、工作崗位、勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間、解除勞動(dòng)合同時(shí)間，同時(shí)說(shuō)明被辭退員工具體違反了公司的哪一項(xiàng)規(guī)章制度，造成了何種損失或惡劣影響，根據(jù)公司規(guī)章制度的哪一條對(duì)該員工予以辭退。 最后，解聘通知書(shū)應(yīng)當(dāng)有簽收欄，交給被辭退員工簽收，如被辭退員工不肯簽收，應(yīng)當(dāng)予以郵寄或以電子郵件形式向該員工發(fā)送，另外，解聘通知書(shū)還應(yīng)當(dāng)在公司進(jìn)行公示。

法院調(diào)解書(shū)的內(nèi)容包括訴訟請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。