我國(guó)法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密有哪些
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1、與競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密有關(guān)的法律規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 4、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息；競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限制了員工離職后的自由擇業(yè)權(quán)利。 3.保守商業(yè)秘密原則上沒有期限限制；競(jìng)業(yè)禁止因?yàn)闋可娴絺€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)揮的問題，一般是有法律明確規(guī)定限制的。
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商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止有哪些不同1、限制期限不同。一般而言保護(hù)商業(yè)秘密的責(zé)任是無期限的，而競(jìng)業(yè)禁止對(duì)勞動(dòng)者的限制一般情況下是指最高在三年內(nèi)不得從事與原工作有關(guān)的行業(yè)。 2、保守商業(yè)秘密是法定義務(wù)，而競(jìng)業(yè)禁止是由雙方約定的義務(wù)。 3、通常保守商業(yè)秘密用人單位不會(huì)支付相應(yīng)報(bào)酬
2020.04.26 169 -
競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定有哪些競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定為： 1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前述規(guī)定的
2020.07.02 153 -
商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止有什么不同二者區(qū)別如下： 1.商業(yè)秘密是企事業(yè)單位已經(jīng)掌握的技術(shù)或者信息；競(jìng)業(yè)禁止是針對(duì)相關(guān)核心人員固有技能的。 2.商業(yè)秘密原則上屬于法定附隨義務(wù)，只要圈定了商業(yè)秘密的范圍并和員工有了明確說明就應(yīng)該遵守保守商業(yè)秘密的約定；競(jìng)業(yè)禁止屬于約定義務(wù)，他限
2020.08.03 210
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競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密的法律有哪些
1、與競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密有關(guān)的法律規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-07-18 15,340 -
有哪些法律是做競(jìng)業(yè)禁止與商業(yè)秘密的
1、與競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密有關(guān)的法律規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-08 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的法律規(guī)定
競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條，保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制， 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人
2022-05-17 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的法律規(guī)定？
競(jìng)業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條，保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制， 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人
2022-10-14 15,340
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商業(yè)秘密有哪些法定侵權(quán)行為根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的明確規(guī)定，商業(yè)秘密的法定侵權(quán)行為主要包括下面四種： 第一，采取盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密； 第二，采取不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密后，對(duì)外進(jìn)行披露，或者擅自使用、允許
1,225 2022.04.17 -
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侵害商業(yè)秘密的形式有哪些商業(yè)秘密屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，也就是對(duì)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，因此國(guó)家規(guī)定了相關(guān)的法律，對(duì)侵害商業(yè)秘密的形式進(jìn)行了規(guī)定，也即當(dāng)民商事主體實(shí)施了該些行為，就侵害了商業(yè)秘密。法律規(guī)定，侵害商業(yè)秘密的形式包括以下四種：1、以不正當(dāng)手段
2,490 2022.04.15 -
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商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容包括哪些商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容，主要包括秘密性、客觀有用性以及保密性三方面。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)法律，商業(yè)秘密指的是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 其中，不為公眾所知悉指的就是秘密性，沒有他人知
2,437 2022.04.15
