拆除作業(yè)對施工企業(yè)及拆除人員有什么要求
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對不拆除的腳手架兩端必須采取可靠加固措施后方可實(shí)施拆除作業(yè)，經(jīng)企業(yè)安全管理部門和監(jiān)理工程師批準(zhǔn)后方可實(shí)施。2拆除作業(yè)前，單位工程負(fù)責(zé)人應(yīng)組織專項(xiàng)方案編制人員，嚴(yán)禁上下同時(shí)作業(yè)。連墻件必須隨腳手架逐層拆除，嚴(yán)禁先將連墻件整層或數(shù)層拆除后再拆腳手架腳手架的拆除要求有哪些1拆除作業(yè)前。腳手架拆除必須由上而下逐層拆除。5當(dāng)采取分段、分立面拆除時(shí)，應(yīng)制定技術(shù)方案，并履行簽字手續(xù)、安全員等，按照專項(xiàng)施工方案和安全技術(shù)操作規(guī)程對拆除作業(yè)人員進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，應(yīng)認(rèn)真檢查腳手架構(gòu)造是否符合安全技術(shù)規(guī)定，并根據(jù)檢查結(jié)果，補(bǔ)充完善專項(xiàng)施工方案中拆除順序和措施。6拆除作業(yè)必須嚴(yán)格按照專項(xiàng)施工方案和安全技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行，嚴(yán)禁違章指揮。3拆除作業(yè)前。分段拆除高差不應(yīng)大于2步，如高差大于2步，應(yīng)增設(shè)連墻件加固，應(yīng)清除腳手架上的垃圾、雜物及影響拆卸作業(yè)的障礙物。4拆除作業(yè)時(shí)，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)。/
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如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
拆遷公司的經(jīng)營范圍主要包括建筑物拆除、拆除、破碎、挖掘、清運(yùn),水塔煙囪、廢舊機(jī)械設(shè)備拆除、房屋修繕、土石方工程等。
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企業(yè)拆除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)拆除企業(yè)的補(bǔ)償賠償為：第一，拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，主要涵蓋了因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償。第二，停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，包括實(shí)際經(jīng)營損失和預(yù)期經(jīng)營損失。第三，拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用等費(fèi)用。第四，
2022.04.12 363 -
房屋拆除的施工單位資質(zhì)有什么要求一、新項(xiàng)目開發(fā)，由專業(yè)從事房屋拆遷的公司對項(xiàng)目區(qū)域進(jìn)行拆遷時(shí)，拆遷公司是需要資質(zhì)的。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將拆除工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位。施工單位從事建設(shè)工程的新建、擴(kuò)建、改建和拆除等活動，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝
2020.08.23 943 -
企業(yè)拆遷對員工有什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償嗎企業(yè)拆遷對員工補(bǔ)償有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)與員工與用人單位解除勞動合同，獲得相應(yīng)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一致。對于企業(yè)拆遷后要搬遷的，員工不愿意隨遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付一定的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工作滿一年，按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、
2022.04.16 498
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企業(yè)開除員工要求
勞動者有有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位可以依法終止勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下情況：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、私人欺
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)開除員工的要求
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，
2022-09-04 15,340 -
企業(yè)離職要不要把員工的薪資和失業(yè)金都拆除
失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動關(guān)系后，且非個(gè)人意愿解除勞動關(guān)系才能領(lǐng)取,累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一年，你如果自己辭職或者合同到期個(gè)人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。具體如下： 1、能不能領(lǐng)根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四
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住房拆除有什么要求？
農(nóng)村征地還是城市房屋拆遷都要求在實(shí)施拆遷行為之前完成一系列的行政審批。 第一，取得項(xiàng)目立項(xiàng)。按照現(xiàn)在《行政許可法》的規(guī)定，所有的行政許可都必須公示，未經(jīng)公示無效，涉及到老百姓重大利益的必須聽證。 第二
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企業(yè)拆遷訴訟前能做哪些調(diào)查工作企業(yè)拆遷訴訟前能做的調(diào)查工作如下： 1、調(diào)查征收項(xiàng)目的前置性文件，以及它的合法性； 2、審查征收項(xiàng)目依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、調(diào)查征收決定的公告的方式和內(nèi)容合法性； 4、調(diào)查房屋征評估程序的合法性； 5、調(diào)
616 2022.12.15 -
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企業(yè)拆遷談判應(yīng)注意什么企業(yè)拆遷談判可由公司法務(wù)人員或委托律師進(jìn)行，在談判前制定法律談判策略，為公司爭取最大的利益。企業(yè)拆遷的話是要經(jīng)過一定的程序辦理，并且要簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議，企業(yè)拆遷談判時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)： 1、企業(yè)可要求房屋拆遷管理部門出具完整有效的房屋拆遷決
734 2023.01.04 -
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企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法如下： 1、土地或者房屋的價(jià)值補(bǔ)償，主要指的是土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)； 2、裝修附屬物的補(bǔ)償項(xiàng)目，此項(xiàng)目的補(bǔ)償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對拆遷企業(yè)主要則是應(yīng)該要仔細(xì)審查評估報(bào)告是否存在缺
565 2022.04.17
