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國家對企業(yè)罰款有哪些法律規(guī)定

2022-07-02 00:20

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專業(yè)分析:

企業(yè)罰款國家的法律規(guī)定有: 《勞動合同法》第八十四條:用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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廣東律參律師事務所

關于企業(yè)罰款國家法律有以下規(guī)定: 1、公司法第一百九十八條,公司虛報注冊資本的,處以虛報注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款; 2、第二百零三條,公司違法提取法定公積金的,處以二十萬元以下的罰款; 3、第二百一十一條,逾期不辦理變更登記的,處以一萬元以上十萬元以下的罰款; 4、其他法律規(guī)定。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

企業(yè)勞動關系是勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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