《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！备鶕?jù)這一規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)享受年休假共6.64天才對(duì)。r計(jì)算你的年休假方法如下：r當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×5天=你應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)rr對(duì)補(bǔ)充提問的回答：r我以上回答的法律是根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條和2008年9月18日施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第六條的規(guī)定為依據(jù)的，而你是08年10月份入職的，你入職的時(shí)間都是在這兩個(gè)法律生效后，所以，應(yīng)當(dāng)按照這兩個(gè)法律的規(guī)定執(zhí)行，原文如下：rr《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》r第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。r前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。r第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。r第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假rr《職工帶薪年休假條例》r第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。rr國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。