逾期舉證的法律后果： 一、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人民法院送達(dá)的舉證通知書上載明的舉證期限內(nèi)提交全部證據(jù)材料。在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對逾期提交的證據(jù)材料，除對方當(dāng)事人同意質(zhì)證外，人民法院審理時不組織質(zhì)證。 二、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)在舉證期限內(nèi)人民法院申請延期舉證，是否準(zhǔn)許由人民法院決定。 三、當(dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)和當(dāng)事人申請證據(jù)保全的，均應(yīng)提交書面申請，并不得遲于舉證期限屆滿前七日。人民法院調(diào)查收集證據(jù)的費(fèi)用，由提出申請的當(dāng)事人在申請后七日預(yù)交，到期不預(yù)交的，則對其申請不予準(zhǔn)許。申請證據(jù)保全的，須提供相應(yīng)的擔(dān)保。

申請勞動仲裁應(yīng)按照以下方式提供證據(jù)： （一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù) 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 （二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 （三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （四）有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。