鐵路警察加班費(fèi)依據(jù)什么法律法規(guī)？
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子女收養(yǎng)，是指收下別人的兒女作為自己的兒女來(lái)?yè)狃B(yǎng)。按照我國(guó)法律的規(guī)定，如果收養(yǎng)發(fā)生在《收養(yǎng)法》之前，且雙方存在扶養(yǎng)關(guān)系，則養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的關(guān)系適用婚姻法中的父母子女關(guān)系，雙方互有繼承權(quán)，養(yǎng)子女對(duì)養(yǎng)父母應(yīng)當(dāng)盡贍養(yǎng)義務(wù)；雖然收養(yǎng)發(fā)生在《收養(yǎng)法》之前，但雙方不存在扶養(yǎng)關(guān)系的，雙方不得適用婚姻法中的父母子女關(guān)系，互不存在父母子女的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果收養(yǎng)發(fā)生在《收養(yǎng)法》之后，且未理收養(yǎng)登記的，則不論雙方是否存在扶養(yǎng)關(guān)系，均不得適用婚姻法中的父母子女關(guān)系，雙方互不存在父母子女的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費(fèi)，節(jié)假日安排加班的應(yīng)該提供更高比例的加班費(fèi)。
加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒(méi)有加班費(fèi)的。如果公司安排加班，但是沒(méi)有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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加班費(fèi)計(jì)算法律依據(jù)是什么加班費(fèi)計(jì)算法律依據(jù)為《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能
2020.06.01 182 -
加班費(fèi)和基數(shù)的法律依據(jù)法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日加班是200%，國(guó)家法定節(jié)假日是300%。
2020.04.06 125 -
勞務(wù)關(guān)系加班費(fèi)的法律依據(jù)不管勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，加班都會(huì)有加班費(fèi)的。如果加班用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
2020.12.21 227
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加班費(fèi)法律依據(jù)什么？
勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-04-04 15,340 -
加班費(fèi)法律依據(jù)
國(guó)內(nèi)的企業(yè)單位都執(zhí)行的是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分
2022-04-01 15,340 -
加班費(fèi)法律依據(jù)是什么?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休
2022-03-27 15,340 -
加班費(fèi)法律依據(jù)是什么
勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11 -
01:27
離婚撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費(fèi)的法律規(guī)定 專(zhuān)業(yè)分析詳情：依據(jù)法律，離婚撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般有三個(gè)，主要從三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行的綜合考慮：一是要根據(jù)子女的實(shí)際需要；二是要結(jié)合撫養(yǎng)地當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活的水平來(lái)考慮；三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對(duì)于離婚后，子女的撫養(yǎng)費(fèi)的確定
1,294 2021.03.24
