無固定收入如何賠償
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無固定收入的按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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無固定期合同如何賠償在簽訂合同時，我們最關心的就是解除合同存在的風險。如果雙方協(xié)商一致或終止勞動合同，每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。如果是六個月以上且不滿一年的，按一年計算；如果是不滿六個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果單位
2022.04.12 1,237 -
無固定期合同如何賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，解除無固定期限合同如何賠償?這個問題，我們需要分兩種情況進行分析。 一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關系的，或用人
2020.02.05 123 -
無固定期限合同如何賠償？無固定期限勞動合同與一般勞動合同的解除賠償是一樣的。用人單位違法解除勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.20 318
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無固定收入受害人的賠償
受害人無固定收入的，其誤工費賠償金額的計算，與受害人有固定收人的相比，在總的計算公式上是一樣的，即：誤工費賠償金額=實際減少的收入=受害人正常情況下的勞動(工作)收入-事故受傷后勞動(工作)收入其中，
2021-06-23 15,340 -
無固定收入，撫養(yǎng)費如何計算
據(jù)悉，目前實施的《社會撫養(yǎng)費征收管理辦法》于2002年9月1日起施行，《辦法》將具體征收標準等授權各省制定。據(jù)國家法制辦介紹，《辦法》出臺后，全國30個省(區(qū)、市)先后對本省社會撫養(yǎng)費征收管理規(guī)定進行
2021-04-22 15,340 -
無固定收入的誤工費如何算？
受害人無固定收入的，其誤工費賠償金額的計算，與受害人有固定收入的相比，在總的計算公式上是一樣的，即：誤工費賠償金額=實際減少的收入=受害人正常情況下的勞動(工作)收入-事故受傷后勞動(工作)收入;其中
2022-05-19 15,340 -
如何規(guī)范無固定收入撫養(yǎng)費
子女撫育費的數(shù)額，考慮以下三個方面： ①子女的實際需要; ②父母雙方的負擔能力; ③當?shù)氐膶嶋H生活水平。 離婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根據(jù)收入狀況分為： ①有固定收入的，撫育費數(shù)目一般可按其
2021-06-12 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15
