企業(yè)債務(wù)危機，企業(yè)出現(xiàn)資不抵債，因無法償還銀行貸款，民間借貸、員工工資、上游供應(yīng)商貨款等債務(wù)，而導(dǎo)致企業(yè)無法正常運營，甚至破產(chǎn)倒閉的危機問題。針對如何應(yīng)對該種債務(wù)危機問題，現(xiàn)簡要分析如下。企業(yè)債務(wù)危機的應(yīng)對方式無非是拯救及康復(fù)兩種體系的持續(xù)發(fā)展，拯救是指針對現(xiàn)有債務(wù)問題，企業(yè)利用法律手段申請破產(chǎn)，往往容易導(dǎo)致債權(quán)人和債務(wù)人兩敗俱傷這一弊端，去與債權(quán)人進行債務(wù)和解，實現(xiàn)債務(wù)重組。其基本方式如下：一，普通在通過債務(wù)重組、股權(quán)重組進行應(yīng)對，企業(yè)可以通過協(xié)商變債務(wù)為股權(quán)分期付款，低額付款的方式來化解巨額的債務(wù)，從而為企業(yè)贏得可以喘息的機會，甚至可以和債權(quán)人協(xié)商再融資，為企業(yè)增加發(fā)展血液。第二，公司入股。員工工資上漲是導(dǎo)致企業(yè)利潤降低，出現(xiàn)資不抵債的一個很重要的原因。對于資不抵債的企業(yè)，可以通過債權(quán)重組化解員工工資的問題，讓員工繼續(xù)入股，這樣不僅可以解決一定的員工待遇問題，也能為公司發(fā)展保留核心力量。所謂康復(fù)，通過多種方式的債務(wù)重組，也僅是債務(wù)危機下企業(yè)有喘息和過渡的機會，最終讓企業(yè)走出困境的最好的方式，需要在康復(fù)體系上實現(xiàn)。如改變原有的經(jīng)營理念，通過主營業(yè)務(wù)托管，產(chǎn)業(yè)整合并購的方式，為企業(yè)引進人才，導(dǎo)入先進的管理系統(tǒng)，注入流動資金，增加企業(yè)造血功能，最終使企業(yè)從債務(wù)危機中成功脫穎而出。

1、破產(chǎn)還債； 2、當(dāng)事人協(xié)商清償債務(wù)； 3、訴訟清償債務(wù)； 4、兼并清債； 5、債轉(zhuǎn)股； 6、申請債權(quán)保全； 7、行使擔(dān)保物權(quán)。《合同法》第100條規(guī)定，當(dāng)事人互負債務(wù)，標(biāo)的物種類、品質(zhì)不相同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以抵銷。