裁員裁令的法律規(guī)定有哪些
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用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。 (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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裁員的有關(guān)規(guī)定：如果公司存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
裁員有以下規(guī)定：有下列情形之一，需要裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，裁員方案可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁員的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化的。
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員法律規(guī)定有哪些企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員法律規(guī)定如下：有下列情形之一，需要裁員二十人以上或者裁員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上；用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁員方案可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告： 1、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》
2022.04.14 571 -
經(jīng)濟(jì)性裁員法律法規(guī)有哪些？法律對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁員。
2020.09.20 199 -
公司裁員的規(guī)定有哪些公司裁員的規(guī)定如下： 1、企業(yè)發(fā)生重大變化，需要裁員，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)； 2、從裁員的相關(guān)程序來(lái)看，作為用人單位，裁員前應(yīng)提前三十天通知員工，接受員工意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留與企業(yè)建立勞動(dòng)合同時(shí)間最長(zhǎng)的員工
2022.05.11 1,969
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法律裁員的規(guī)定有哪些？
用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企
2022-07-05 15,340 -
支付令的執(zhí)行裁定書(shū)有哪些法律規(guī)定?
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定以及刑事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)
2022-07-30 15,340 -
企業(yè)裁員的法律規(guī)定有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政
2022-08-19 15,340 -
執(zhí)行指令裁定書(shū)都有哪些法律規(guī)定呀？
依照民事訴訟法第二百零三條的規(guī)定，有下列情形之一的，上一級(jí)人民法院可以根據(jù)申請(qǐng)執(zhí)行人的申請(qǐng)，責(zé)令執(zhí)行法院限期執(zhí)行或者變更執(zhí)行法院： （一）債權(quán)人申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行法院自收到申請(qǐng)執(zhí)
2022-08-22 15,340
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01:35
債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17 -
01:33
行政裁決的種類(lèi)有哪些行政裁決是指行政主體按照法律的授權(quán)以及法定的程序?qū)Ξ?dāng)事人之間發(fā)生的與行政管理活動(dòng)密切有關(guān)，但是卻與合同無(wú)關(guān)的，特定的民事經(jīng)濟(jì)糾紛進(jìn)行裁決的行政行為。根據(jù)我國(guó)目前的法律法規(guī)的規(guī)定，行政裁決的種類(lèi)主要由以下幾個(gè)：第一是侵權(quán)糾紛，法律明文規(guī)定，行
3,814 2022.04.15 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,787 2022.04.17
