交通事故中的雇傭司機是否為被告？
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在各種類型的交通事故案件中,被雇傭的駕駛員是否應(yīng)該作為被告納入訴訟程序,主要取決于案件具體情況和判斷。通常情況下,如果雇用的駕駛員在執(zhí)行職務(wù)過程中,由于過失行為導(dǎo)致他人人身或財產(chǎn)受損,那么作為雇主就應(yīng)該承擔相應(yīng)的侵權(quán)賠償義務(wù)。 如果駕駛員的過錯程度達到故意或重大過失的標準,那么該駕駛員就不能逃避相應(yīng)的民事賠償責任,甚至要與雇主共同承擔連帶賠償責任。在這種情況下,涉案的雇傭駕駛員自然有可能被原告作為被告方追加進入訴訟程序。 另一方面,關(guān)于交通事故責任的歸屬和分配問題,往往需要通過交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》進行明確界定。根據(jù)這份文件所確認的可責范圍,再按照相應(yīng)的比例分擔各自的賠償責任。如果對于責任認定結(jié)果有任何異議,當事人還可以在法定期限內(nèi)(即三天)向上一級機關(guān)提出申訴請求予以復(fù)核。簡言之,關(guān)鍵要看駕駛員在事故中的角色定位以及是否具有故意或重大過失。同時,也必須結(jié)合交通管理部門的責任認定和相關(guān)法律法規(guī)才能做出準確的判斷和裁決。
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