競業(yè)限制補償金如何領取?
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《》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴格規(guī)定的。關于競業(yè)限制補償金的內容，法律上并沒有做出過多的規(guī)定，一般是允許單位與員工自行協(xié)商確定具體數(shù)額，可以按月支付，當然也可以一次性支付。
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競業(yè)限制補償金的領取當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制補償金的領取當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。
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競業(yè)限制補償金怎么領取競業(yè)限制補償金的領取法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。限制時間不得超過二年，競業(yè)限制條款在勞動合同的其他條款法律約束力終結后開始生效。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人
2020.04.05 155 -
怎么領取競業(yè)限制的補償金勞動者要拿到競業(yè)限制補償?shù)?，需要遵守競業(yè)限制約定，之后就可以在解除或終止勞動合同后按月領取經(jīng)濟補償；如果單位違約不給的，則勞動者可以通過協(xié)商、申請調解、仲裁等方式來索要。
2020.09.17 156 -
競業(yè)限制補償金如何算追討競業(yè)限制補償金方式：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.11.01 158
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競業(yè)限制補償金怎么領取
的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應當按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。最高法院
2022-05-19 15,340 -
怎么領取競業(yè)限制補償金
競業(yè)限制補償金的領取當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。
2022-07-05 15,340 -
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競業(yè)限制補償金標準的確定： 我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內
2022-04-01 15,340 -
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競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-04-25 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25 -
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競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17
