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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可達(dá)到多少年

2022-08-02 08:50

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

按照法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限,沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限,也就是最多支付12年。

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  • 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過多少年
    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過多少年

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.08.05 258
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長可以支持多少年
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長可以支持多少年

    關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限的規(guī)定:若勞動(dòng)者的月工資超過該市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付,支付年限最高不超過十二年。

    2020.01.21 175
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn):月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    2020.07.17 218
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限是多少年限

    第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工

    2021-04-01 15,340
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高是多少

    說只要是勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,就不受12年封頂?shù)南拗啤?/p>

    2022-07-25 15,340
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以多少個(gè)月?

    中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者

    2022-07-24 15,340
  • 工資高所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以補(bǔ)償多少年

    《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)

    2022-03-17 15,340
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月 01:08
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月

    用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最高賠償不可超過12年,即不可高于144個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照員工在本單位的工作年限,其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的,則按照1年計(jì)算;針對(duì)未滿6個(gè)月的,則統(tǒng)

    4,672 2021.04.25
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月 01:05
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按照規(guī)定,如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的,則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工

    13,562 2022.05.11
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按規(guī)定,如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),可按照職工的月

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