企業(yè)招用童工要承擔(dān)什么法律責(zé)任
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招用童工的責(zé)任:非法使用童工的,每月罰款5000元。例如,使用兩名童工3個(gè)月,罰款3萬元。情形嚴(yán)重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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法律上招用童工要承擔(dān)的責(zé)任:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用兩名童工3個(gè)月,罰款30000元。情況嚴(yán)重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
法律上招用童工的法律責(zé)任是:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用兩名童工3個(gè)月,罰款30000元。情況嚴(yán)重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
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招用童工要承擔(dān)什么責(zé)任
招用童工要承擔(dān)的責(zé)任:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用兩名童工3個(gè)月,罰款30000元。情況嚴(yán)重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
2020.11.03 99 -
使用童工企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任
使用童工的企業(yè)要承擔(dān)下列責(zé)任:由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;由企業(yè)將童工限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,承擔(dān)所需的交通和食宿費(fèi)用;以及情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。
2020.12.05 133 -
法律上招用童工要承擔(dān)哪些責(zé)任
用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān);其他。
2020.10.15 92
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企業(yè)招用童工要承擔(dān)什么責(zé)任
承擔(dān)下列責(zé)任: 1.用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。 2.民事責(zé)任。童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并負(fù)擔(dān)治療期間的全
2022-07-13 15,340 -
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2022-03-16 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任: (1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (2
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非法人企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任非法人企業(yè),是一個(gè)不具備法人資格的經(jīng)濟(jì)組織,比如,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)體戶、分公司等等。 非法人企業(yè)有自己的財(cái)產(chǎn),但是,沒辦法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,也就是說,非法人企業(yè)對外負(fù)債的時(shí)候,企業(yè)采用自己的財(cái)產(chǎn),對所欠的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任,如果其財(cái)
3,664 2022.04.15 -
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企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國公司法有關(guān)規(guī)定,企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任,監(jiān)督對象主要是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會(huì)決議的事項(xiàng)等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況有異常的,可以進(jìn)行調(diào)查,或者在必要時(shí)聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作,該聘請的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)
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個(gè)人獨(dú)資企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對外承擔(dān)無限連帶責(zé)任。但是我國并沒有個(gè)人獨(dú)資有限公司這種公司類型。只有個(gè)人獨(dú)資公司,或者一人有限責(zé)任公司。而這兩種公司對外承擔(dān)的責(zé)任又有所不同。一人有限責(zé)任公司,對外以其注冊時(shí)認(rèn)購的資本為限度,對外承擔(dān)有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司
5,821 2022.05.11
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