五級(jí)傷殘如何劃分？
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a、日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)； b、各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng)； c、需要明顯減輕工作； d、社會(huì)交往貧乏。
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1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。 3、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。
傷殘認(rèn)定五級(jí)的劃分： 1.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)； 2.各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng)； 3.需要明顯減輕工作； 4.社會(huì)交往貧乏。
傷殘鑒定五級(jí)的劃分： 1.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)； 2.各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng)； 3.需要明顯減輕工作； 4.社會(huì)交往貧乏。
工傷五級(jí)傷殘可以享受的待遇包括：1、工傷醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；2、殘疾輔助具費(fèi)、誤工費(fèi)、交通、食宿補(bǔ)助費(fèi)等；3、一次性傷殘補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的工資；4、傷殘津貼：按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。如果解除勞動(dòng)合同的話(huà)
