消費爭議仲裁有哪些？
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消費爭議仲裁和其他爭議仲裁的程序是一樣的，一般來講，采用仲裁的方式進行索賠，應(yīng)當符合以下三個方面的要求： (1)當事人應(yīng)間須訂有仲裁條款或者仲裁協(xié)議。仲裁條款和仲協(xié)議是仲裁機構(gòu)受理仲裁案件的前提，如果消費者與經(jīng)營者之間沒有訂定仲裁條款或者事后達成仲裁協(xié)議，則仲裁機構(gòu)不會受理仲裁申請。 (2)消費者應(yīng)當向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。目前，我國受理消費者仲裁申請的仲裁機構(gòu)主要有兩種：一種是社會團體仲裁，主要是各級消費者協(xié)會設(shè)立的仲裁委員會另一種是國家行政機關(guān)仲裁，如工商行政管理機關(guān)設(shè)立的仲裁委員會等。 (3)當事人應(yīng)當在法定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提交申請書。申請書中載明雙方當事人的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)、申請的理由和要求及證據(jù)、證人等事項。
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當事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應(yīng)簽未簽書面勞動合同，要求其支付雙倍工資；確認勞動關(guān)系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金；支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費；辦理檔案和社會報險轉(zhuǎn)移手續(xù)；支付拖欠的勞動報酬；其他。
勞動仲裁委裁決的爭議類型包括： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
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勞動爭議仲裁裁決類型有哪些在勞動爭議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型： 1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后當事人在法定期限內(nèi)，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。 2
2020.11.06 278 -
勞動爭議仲裁問題有哪些勞動爭議仲裁問題如下： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）
2020.05.10 212 -
人事爭議仲裁原則有哪些人事爭議仲裁都有如下相關(guān)的原則：當事人自愿原則、以事實為依據(jù)原則、以法律為準繩原則、公平合理地解決糾紛原則、仲裁組織依法獨立行使仲裁權(quán)原則、一裁終局原則等。
2020.03.29 128
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消費者爭議仲裁與勞動爭議仲裁規(guī)定是哪些樣的
仲裁條款和仲協(xié)議是仲裁機構(gòu)受理仲裁案件的前提，如果消費者與經(jīng)營者之間沒有訂定仲裁條款或者事后達成仲裁協(xié)議，則仲裁機構(gòu)不會受理仲裁申請。
2022-08-05 15,340 -
去勞動爭議仲裁費用有哪些
勞動爭議案件受理費標準：3人以下，每件20元；4－9人，每件30元；集體勞動爭議案件超過10人，每件50元。勞動爭議案件處理費標準：（1）無爭議金額的，每件300元。（2）有爭議金額的，按下列標準累計
2021-12-25 15,340 -
勞動仲裁爭議有哪些
勞動仲裁爭議有： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、
2022-05-04 15,340 -
勞動爭議仲裁程序有哪些，勞動爭議仲裁程序
1、申請時間（1）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞
2021-11-16 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
