合并后的公司員工如何管理
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公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。 對員工的補(bǔ)償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是針對企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)的支付能力比較差，可以將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。 《公司法》第一百七十二條
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公司合并后員工有權(quán)自由選擇留下。如果員工選擇離開，公司應(yīng)當(dāng)給員工相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償一般包括現(xiàn)金、股權(quán)和債權(quán)支付。三種方式根據(jù)企業(yè)的支付能力來確定。
并購公司后的管理： 第一、對方公司必須開個股東會，得有個股東會決議，其他股東均同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，并放棄優(yōu)先購買權(quán)； 第二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議； 第三、公司同意投資的股東會決議； 第四、拿著以上材料再做稅源監(jiān)控，由稅務(wù)部門查賬； 第五、最后拿到上述材料到工商部門變更。
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并購公司后如何管理并購公司后的管理：第一、對方公司必須開個股東會，得有個股東會決議，其他股東均同意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，并放棄優(yōu)先購買權(quán)；第二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；第三、公司同意投資的股東會決議；第四、拿著以上材料再做稅源監(jiān)控，由稅務(wù)部門查賬；第五、最后拿到上述材料到工商部門
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