哺乳期被物業(yè)關(guān)押可以解除嗎
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一般不會(huì)關(guān)押。如果是刑事案件，根據(jù)《刑事訴訟法》第六十七條的規(guī)定，“患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的”可以取保候?qū)?/a>。對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行案件中，被執(zhí)行人是哺乳期的婦女的，也不采取司法拘留措施。對(duì)哺乳期的婦女，即使是行政處罰，按行政處罰法，也不執(zhí)行行政拘留處罰。
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哺乳期不能解除勞動(dòng)關(guān)系。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
1、一般情況下是不會(huì)關(guān)押的 2、考慮到人文關(guān)懷，懷孕或者正在哺乳期的婦女，采取取保候?qū)彶恢掠诎l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的，可以采取取保候?qū)彛⒉魂P(guān)押 3、正在哺乳期的婦女，基于嬰兒需要母乳的喂養(yǎng)以及產(chǎn)后婦女的心理等因素，處于哺乳期的婦女一般不關(guān)押。
在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過(guò)后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
公司違法與哺乳期的職工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠，即職工在公司的工齡每滿一年，公司要支付給職工二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要支付一個(gè)月的工資給職工。
