勞動報酬糾紛解決途徑：仲裁前置與否？
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根據(jù)我國《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動報酬等勞動報酬爭議需要經(jīng)過仲裁前置。當事人可以在勞動爭議發(fā)生后向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解不成，當事人可以有一方要求仲裁，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，當事人可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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如果沒有欠條的，勞動報酬糾紛需要先仲裁后訴訟，當事人對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決之日起的十五日內(nèi)起訴；如果有欠條，且不涉及其他勞動爭議的，當事人可以直接提起訴訟。
勞動報酬問題解決途徑： (1)協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者既可以直接與用人單位進行協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位進行協(xié)商，以達成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (2)調(diào)解，用人單位與勞動者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向辦單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (3)仲裁，勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解程序，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (4)訴訟，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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