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單位就業(yè)人員行政拘留怎么處理

2023-01-03 08:56

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職工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同。 《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此,用人單位在制定規(guī)章制度時,可以將勞動者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為,一旦勞動者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實的調(diào)查階段)的,用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動者被限制人身自由的,可以解除勞動合同”,那么用人單位也可在勞動者被依法限制人身自由期間中止勞動合同。 勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。勞動者無論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間,還是違法行為被確認(rèn)而被限制人身自由期間,用人單位都可以采取暫時停止勞動合同履行的方式,即中止勞動合同。勞動合同中止期間,用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會保險費,中止的時間也不計算為勞動者的本單位工作年限。如果勞動者被錯誤限制人身自由導(dǎo)致?lián)p失的,可以根據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

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