單位就業(yè)人員行政拘留怎么處理
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職工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同。 《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定:勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。據(jù)此,用人單位在制定規(guī)章制度時,可以將勞動者違反治安管理規(guī)定并被依法限制人身自由的情形界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為,一旦勞動者被依法限制人身自由(不包括違法犯罪事實的調(diào)查階段)的,用人單位可以根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。二是若規(guī)章制度未規(guī)定“勞動者被限制人身自由的,可以解除勞動合同”,那么用人單位也可在勞動者被依法限制人身自由期間中止勞動合同。 勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。勞動者無論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間,還是違法行為被確認(rèn)而被限制人身自由期間,用人單位都可以采取暫時停止勞動合同履行的方式,即中止勞動合同。勞動合同中止期間,用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會保險費,中止的時間也不計算為勞動者的本單位工作年限。如果勞動者被錯誤限制人身自由導(dǎo)致?lián)p失的,可以根據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
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行政拘留只會對自然人實施,而單位被行政處罰的,只會對單位的相關(guān)人員進(jìn)行行政拘留。單位人員被行政拘留后,行政機關(guān)會通知被拘留人員的家屬和單位,如果對行政拘留決定不服的,可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
職工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同。勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
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2020.05.20 611
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2021-12-15 15,340 -
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2022-07-01 15,340 -
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2022-12-06 15,340
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網(wǎng)上怎么查個人行政拘留信息網(wǎng)上無法查詢個人的行政拘留信息。拘留信息只可以在公安內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行查詢,互聯(lián)網(wǎng)無此信息。行政處罰的種類:1、警告;2、罰款;3、沒收違法所得、沒收非法財物;4、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);5、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;6、行政拘留;7、法律、行
7,885 2022.05.11 -
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1,851 2022.04.17 -
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行政拘留和刑事拘留的區(qū)別行政拘留和刑事拘留的具體區(qū)別如下: 1、兩者的法律實質(zhì)不同。 行政拘留是依據(jù)行政法律所的一種行政處罰手段;而刑事拘留是刑事訴訟中的一種具有保證性的強制措施。 2、兩者的處罰的對象不同。 行政拘留的處罰對象是還未構(gòu)成犯罪的人;而刑事拘留是針對
22,840 2022.04.15