不簽勞動(dòng)合同對(duì)單位和勞動(dòng)者誰不利呢？
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1、如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不利。 2、單位超過一個(gè)月不簽約的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書面催告后可以書面通知其終止勞動(dòng)合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 若是沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者來說有利也有弊，有利的一面是法律在規(guī)定上還是傾向于保障勞動(dòng)者的權(quán)利，有弊的一面是在需要證明勞動(dòng)關(guān)系上有一定的難度。 對(duì)用人單位來說，不依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，須承擔(dān)支付每月兩倍工資的法律責(zé)任； 如果是由于勞動(dòng)者故意或不愿意與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，則不適用于該條款。
如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不利。單位超過一個(gè)月不簽約的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書面催告后可以書面通知其終止勞動(dòng)合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同可以嗎不簽勞動(dòng)合同是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的
2020.03.09 176 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者和單位該怎么辦用人單位沒簽勞動(dòng)合同，員工書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2021.10.11 232 -
單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同生效為前提，只要在用人
2020.11.04 232
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不簽勞動(dòng)合同對(duì)單位和勞動(dòng)者誰不利
1、如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不利。 2、單位超過一個(gè)月不簽約的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書
2022-06-27 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同對(duì)單位和勞動(dòng)者誰不利？
1、如果是單位不簽勞動(dòng)合同的，對(duì)單位不利；如果是勞動(dòng)者不簽合同，則對(duì)勞動(dòng)者不利。 2、單位超過一個(gè)月不簽約的，需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書
2022-10-11 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同對(duì)單位和勞動(dòng)者誰好
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者有利有弊。有利的一面是法律還是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，有弊的一面是勞動(dòng)關(guān)系難以證明。 對(duì)于用人單位，不依法與勞
2021-11-22 15,340 -
勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位不簽勞動(dòng)合同
用人單位和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)
2022-11-08 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,641 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
681 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,989 2022.04.17
