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XX甲醫(yī)院研究生離職收違約金有法律依據(jù)嗎?

2022-10-31 22:16

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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金主要有兩種情形:一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如需法律幫助,可以電話聯(lián)系。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效,要視具體情況而定。符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形如違反服務(wù)期約定和違法競(jìng)業(yè)協(xié)議限制,只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示,且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定,法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù),認(rèn)定這一約定有效,約定違約金要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,否則該約定就是無(wú)效的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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