獵頭與企業(yè)合作中應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，關(guān)于這個(gè)問題是想了解獵頭公司在與企業(yè)合作中應(yīng)該注意的問題，還是要了解在與獵頭公司合作過程中，企業(yè)需要注意的問題呢句子的主語不同，產(chǎn)生的語義也是不同的，如果是站在獵頭的角度其實(shí)很簡(jiǎn)單，招聘單位找到獵頭公司合作，獵頭公司作為乙方，就應(yīng)該提供自己最好的服務(wù)，讓甲方得到最滿意的結(jié)果即可，這也是獵頭公司塑造品牌形象和口碑的重要內(nèi)容。r如果要是站在企業(yè)的的角度，在與獵頭公司合作的過程中，前期要選擇一個(gè)靠譜的獵頭公司，之前羅勒網(wǎng)也講過很多這方面的內(nèi)容了，如果有興趣可以去了解一下。其次，選擇好獵頭公司之后，要將企業(yè)的招聘要求等等詳細(xì)的告知獵頭，讓獵頭公司能夠充分了解企業(yè)的招聘需求，同時(shí)，也要時(shí)刻注意獵頭公司的動(dòng)向，關(guān)注推薦人才的進(jìn)度等等，以防被獵頭公司的手段所蒙蔽。在獵頭公司推薦候選人入職過程中以及候選人面試、入職一系列的過程中，要與獵頭公司保持充分溝通，確保候選人是真正符合企業(yè)招聘崗位的需求并能夠留在企業(yè)的，r最后，候選人入職的三到六個(gè)月的時(shí)間，企業(yè)也不要完全放松，還需要對(duì)入職的候選人以及獵頭公司進(jìn)行觀察。r以上就是羅勒網(wǎng)從十余年建筑獵頭經(jīng)驗(yàn)出發(fā)總結(jié)出來的幾點(diǎn)要求，其實(shí)不管是企業(yè)還是獵頭，最終就是要求滿足招聘崗位的候選人能夠在這個(gè)崗位上發(fā)揮作用，大家的目標(biāo)其實(shí)是一致的。