交通事故賠償與工傷認定如何兼得
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在交通事故中,如果受害者被認定為工傷,那么受害者在獲得工傷保險賠償的同時,也可以向交通事故的對方當事人請求賠償。換言之,工傷賠償與交通事故賠償并不產生沖突,當事人可以根據實際情況同時獲得相應的賠償。
《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷待遇與民事賠償可以兼得。因交通事故導致的工傷,勞動者可以在享受工傷待遇的同時要求肇事者給予人身損害賠償。 相關司法解釋規(guī)定,勞動者因工傷事故受到人身損害,按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的, 勞動者可請求第三人承擔賠償責任。由此可見,工傷待遇和民事賠償時可以兼得的。
1、工傷賠償和交通事故賠償不能簡單地說是否可以兼得,只能說工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。工傷賠償是基于工傷保險關系,而交通事故賠償是基于侵權法律關系,二都并不沖突。 2、如果是因交通事故受傷,但同時也屬于工傷的,受傷者可以要求對方按交通事故責任,賠償相應的醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費等,如果構成傷殘的,還可以根據具體的傷殘等級,要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金等。 3、另外,如果經勞動能力鑒定,傷者同時也構成傷殘的,則可以基于工傷保險關系,要求按照《工傷保險條例》的規(guī)定,享受傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。如果不構成傷殘的,則應該通過交通事故來賠償,工傷就沒有什么賠償了。
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