無(wú)勞動(dòng)合同造成工傷賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的時(shí)，也是可以按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定之后可以依法享受相應(yīng)的工傷待遇的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下遭遇工傷的話(huà)，那么其賠償也是參照工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言即按照各省市規(guī)定的治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。而這部分費(fèi)用一般是由用人單位所在地的工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行先行賠償。
勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷，可以按照下列流程來(lái)申請(qǐng)賠償：先由用人單位或者勞動(dòng)者一方依法去申請(qǐng)工傷認(rèn)定；在獲得工傷認(rèn)定決定書(shū)后去申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定；之后在鑒定結(jié)論出來(lái)后去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。
-
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同造成工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒(méi)有繳納，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。
2020.10.23 236 -
無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，有工傷，傷者仍可以按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定要求工傷待遇。發(fā)包人未向職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由發(fā)包人承擔(dān)或者賠償所有工傷保險(xiǎn)金。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，也就是說(shuō)，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果員工因
2022.04.13 887 -
無(wú)勞動(dòng)合同工傷怎么賠償在上班時(shí)受傷，只要是屬于工傷的，只要是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支
2020.04.21 154
-
無(wú)勞動(dòng)合同造成工傷需要怎么賠償
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的時(shí)，也是可以按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定之后可以依法享受相應(yīng)的工傷待遇的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職
2022-10-09 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同造成工傷如何申請(qǐng)賠償？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的時(shí)，也是可以按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定之后可以依法享受相應(yīng)的工傷待遇的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職
2022-10-16 15,340 -
勞動(dòng)合同制造成工傷，簽了勞動(dòng)合同工傷怎么賠償
1、單位簽假合同，出了工傷也是要按《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)摹?2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同造成工傷怎么賠償
工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合
2022-04-25 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
