公司沒有提前通知解除合同應(yīng)如何索賠
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公司沒有提前通知解除合同應(yīng)額外補償一個月工資。用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時，沒有依法提前一個月通知的應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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公司沒有提前通知解除合同應(yīng)額外補償一個月工資。用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時，沒有依法提前一個月通知的應(yīng)當(dāng)給付一個月工資作為代替。
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公司沒有提前通知解除合同應(yīng)怎樣索賠勞動者無過錯，而用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍索要賠償。如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不必支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.15 124 -
公司沒有提前通知解除合同怎么索賠公司沒有提前通知解除合同，勞動者可以按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)索要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.21 133 -
公司沒有提前通知該如何解除合同勞動者無過錯，而用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍索要賠償。如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位解除合同不必支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.16 139
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公司沒有提前通知解除合同怎么索賠
公司沒有提前通知解除合同，勞動者可以按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)索要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2023-01-30 15,340 -
公司沒有提前通知解除合同
用人單位單方面解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于此的問題，可以申請勞動仲
2022-05-01 15,340 -
廣告公司沒有提前通知、沒提前解除合同
用人單位單方面解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于此的問題，可以申請勞動仲
2022-05-05 15,340 -
公司提前解除勞動合同沒有提前通知
是不合理的，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償
2022-01-14 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
