用人單位對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的 是否合理,是否違反規(guī)章
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為了調(diào)動(dòng)公司員工的積極性,維護(hù)公司利益和保障員工的合法權(quán)益,每個(gè)公司都會(huì)制定一個(gè)規(guī)章制度。但是,所謂的公司規(guī)章一般是以規(guī)范員工為主要內(nèi)容,要是員工有違反表現(xiàn)就要依照規(guī)章進(jìn)行處理。那么,要是規(guī)定違反規(guī)章將要對(duì)員工進(jìn)行罰款的,這樣合理嗎? 一、用人單位無權(quán)對(duì)員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定,勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān),無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以,在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定,罰款是行政處罰的種類之一,只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。 二、我國法律上的罰款規(guī)定 1.罰款的主體是行政主體。并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力,也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力,只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力。而我們現(xiàn)實(shí)中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權(quán)力的就是在違反法律規(guī)定。 2.罰款的對(duì)象只能是行政管理相對(duì)人。特定的行政主體行使罰款的權(quán)力也不是沒有限制的,其只能對(duì)行政管理相對(duì)人進(jìn)行,任何組織都不能對(duì)其所屬的成員進(jìn)行罰款,具有罰款權(quán)力的特定行政主體也不例外。 3.罰款的原因只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。罰款的本質(zhì)是一種行政處罰,這一性質(zhì)決定了罰款只能是針對(duì)違反行政管理法規(guī)的行為。而對(duì)其他行為,即使是違法行為也不能進(jìn)行罰款。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的名目繁多的罰款,大多數(shù)是針對(duì)非違反行政管理法規(guī)的行為而實(shí)施的罰款。 三、用人單位違反規(guī)定罰款的救濟(jì)途徑 個(gè)人的罰款是勞動(dòng)法明令禁止的行為,如果真遇到要求罰款的公司,職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;等。
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