90歲老人因打人事件引發(fā)賠償問題
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根據(jù)我國法律規(guī)定,對于60歲以上的人和60歲以下的人,在量刑時應(yīng)當(dāng)考慮相同的因素。然而,對于75歲以上的人,在某些情況下可以從輕或減輕處罰,但并不能被判處死刑。需要注意的是,刑法中關(guān)于責(zé)任年齡問題的條文主要涉及兩種情況:未滿14周歲和已滿16周歲但不滿18周歲的人,對于這兩種情況,法律明確規(guī)定了相應(yīng)的刑事責(zé)任。而對于年齡較大的人,法律并未明確規(guī)定具體的刑事責(zé)任,因此在審判時需要根據(jù)具體情況來判斷。需要注意的是,如果案件屬于特別殘忍手段致人死亡的情況,即使年齡較大,仍然可以被判處死刑。如果您有相關(guān)法律問題,請咨詢專業(yè)律師以獲得更具體的解答。
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73歲老人若被撞死,則責(zé)任人對其進行賠償?shù)臉?biāo)準包括醫(yī)療費、交通費等為治療支出的合理費用。《民法典》規(guī)定,侵害他人造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
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關(guān)于農(nóng)村90歲老人補助的問題
高齡補貼發(fā)放標(biāo)準是按照各地低保標(biāo)準、補助水平和發(fā)放對象按年齡檔次實行分類發(fā)放。如果當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平和群眾生活水平都在提高,那么高齡補貼標(biāo)準也會提高,具體發(fā)放標(biāo)準是由各地民政部門決定的。
2020.03.30 305 -
60歲老人因工受傷的賠償問題是怎么樣的?
受傷,賠償在做出傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)上,確定賠償項目、數(shù)額。(一)醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算,憑據(jù)支付。醫(yī)療費包括掛號費、檢查費、化驗
2024.06.11 23 -
因工傷引起的工傷賠償問題
建議申請工傷,根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準為: 七級傷殘為12個月的本人的工資,八級傷殘為10個月的本人的工資,九級傷殘為8個月的本人的工
2024.06.27 33
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引起這起事件的賠償問題
拉架人受傷,若不能證實是由誰造成的,屬于危險行為,由打架承擔(dān)連帶責(zé)任。
2022-11-01 15,340 -
引發(fā)過錯賠償?shù)膯栴}
關(guān)于同居引發(fā)的過錯賠償問題同居下列可分為以下幾種情況: 1、雙方均未婚同居。 2、雙方均有配偶且雙方均知道對方有配偶而同居。 3、雙方均有配偶但一方并不知道另一方有配偶關(guān)于同居引發(fā)的過錯賠償問題同居下
2022-10-30 15,340 -
90歲老人打人老人不糊涂誰負責(zé)
自己承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法第三條被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2022-10-27 15,340 -
60歲老人工地受傷賠償問題
根據(jù)交警部門出具的事故認定書以及具體傷情,可能賠償以下16個法定賠償項目:醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、康復(fù)費、整容費、后續(xù)治療費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、住宿費、交通費、被撫養(yǎng)
2022-04-05 15,340
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85歲老人被車撞死了賠償標(biāo)準85歲老人被車撞死了賠償標(biāo)準,需要根據(jù)案情的實際來看。損害賠償?shù)姆秶ǎ横t(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費和財產(chǎn)直接損失。造成殘疾的,還有殘疾賠償金,殘疾用具費及精神撫慰金等。造成死亡的,還有死亡補償費,被撫養(yǎng)人生活費
6,664 2022.05.11 -
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毆打六十歲以上老人法律處理毆打六十歲以上老人法律處理如下:1、毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴重的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上10
4,188 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn),那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定,公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
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