勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是什么時(shí)候？
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1.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
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下列勞動(dòng)爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。 (二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
勞動(dòng)仲裁部門的營業(yè)時(shí)間一般為周一至周五早上八點(diǎn)半到晚上五點(diǎn)半。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效起算時(shí)間是什么時(shí)候仲裁時(shí)效的起算時(shí)間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。為期一年。另外如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，那么仲裁時(shí)效就會(huì)中斷，重新計(jì)算仲裁時(shí)效。
2020.05.29 150 -
勞動(dòng)仲裁裁決書生效時(shí)間是什么時(shí)候勞動(dòng)仲裁裁決書生效時(shí)間的計(jì)算是自收到之日起第十六日，如果雙方都沒有起訴到法院。生效時(shí)間為自收到之日起第十六日，收件那天算第一天。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。如果調(diào)
2022.11.03 1,063 -
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間是什么時(shí)候勞動(dòng)仲裁法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間是兩年。 根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十九條，申請(qǐng)執(zhí)行期限，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分
2020.10.27 216
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勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)間是什么時(shí)候
1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)
2022-04-01 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是什么時(shí)候？
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期為一年，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而引起爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。
2021-10-23 15,340 -
什么是仲裁，勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是什么時(shí)候
仲裁是指買賣雙方在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，簽訂書面協(xié)議，自愿將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。 勞動(dòng)仲裁流程： （一）申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間是什么時(shí)候呢？
仲裁是一項(xiàng)高度體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治原則的爭端解決方式。作為當(dāng)事人的權(quán)利主張仲裁請(qǐng)求，在不損害國家及社會(huì)公共利益或他人合法權(quán)益的前提下，可由當(dāng)事人處置。無論是放棄請(qǐng)求還是承認(rèn)請(qǐng)求的提出，都需在庭審過程中做
2022-06-29 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
